Кейс: Как за две недели собрать тренинг с помощью

Кейс: Как за две недели собрать тренинг с помощью

Создана История История — это блок с картинкой и превью текста, который располагается на главной стр. В этом блоке мы рассказываем тезисно правила манипуляций и призываем перейти на сайт для ознакомления с расписанием тренингов. В меню страницы добавлено приложение Приложение подгружает новые видео на канале. Контент статьи; видео ролики. Идеальный вариант выкладывать видео с субтитрами, так как не всегда у человека есть возможность смотреть со звуком. Тем самым мы повышаем вовлечение и глубину просмотра ролика. Пиксель и индивидуализированные аудитории Настроены индивидуализированные аудитории тех, кто взаимодействовал с нашей бизнес-страницей. Настроен пиксель на сайте для сбора аудитории для последующего ретаргетинга рекламы на потенциально заинтересованную аудиторию, которая заходила на сайт. Доработана страница продажи тренинга:

Бизнес тренинг

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще.

Ролевая игра — метод, который используется в бизнес-тренинге, чтобы . Как покупка, так и продажа кейсов, разработанных в бизнес-школах.

Родители и родственники улыбались и подшучивали: Учиться, правда, пошла на инженера по качеству, но получив диплом и быстро осознав, что в столь молодом возрасте на эту должность претендовать очень сложно, начала строить карьеру в другой области. Устроилась продавцом-консультантом, в 20 лет уже стала директором большого магазина, а еще через год - -менеджером группы компаний. Читайте историю как грамотная стратегия и выход в онлайн-пространство позволили центру бизнес-тренингов масштабироваться и взять недосягаемые прежде высоты"Именно в этот период я поняла, что управление — это искусство.

Искусство, которое на тот момент давалось мне нелегко: Тогда я поняла, что управлению надо учиться". Начались многочисленные тренинги, стажировки и мастер-классы, а потом - Международная академия бизнеса и два диплома, подтверждающие квалификацию в сфере управления персоналом и бизнес-обучения. В 26 лет Юлия стала -директором группы компаний с численностью более сотрудников, и дальше карьера взмыла ракетой.

Федеральные и зарубежные компании, в каждой - многократное повышение в должности. Четыре города - Москва, Санкт-Петербург, Ростов и Краснодар, особенности выстраивания карьеры в столице и в регионах, изучение всех подводных камней корпоративной жизни и тестирование множества карьерных стратегий.

История метода кейсов[ править править код ] Метод был впервые применён в Гарвардской школе бизнеса в году [1] , чьи преподаватели быстро поняли, что не существует учебников, подходящих для аспирантской программы в бизнесе. Их первым решением данной проблемы было интервью с ведущими практиками бизнеса и написание подробных отчётов о том, чем занимались эти менеджеры, а также о факторах, влияющих на их деятельность. Слушателям давались описания определённой ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, для того чтобы ознакомиться с проблемой и найти самостоятельно и в ходе коллективного обсуждения решение.

бизнес-кейсы на любой вкус и профиль, анализ решений кейсов, примеры лучших решений, подробное руководство и методология написания кейса.

Безусловно, задача, поставленная руководителем перед -менеджером, кажется малореалистичной и трудновыполнимой, однако такие задачи часто приходится решать сотрудникам отдела персонала, и они справляются с этим успешно… вернее, иногда успешно. Работа над кейсом в открытой тренинговой группе позволит -менеджерам творчески рассмотреть эту непростую ситуацию и найти собственные решения, опираясь на опыт других участников группы.

Это упражнение может использоваться как исследовательское в качестве прекрасной преамбулы теоретической лекции о способах мотивирования персонала. Его также можно применять как формирующее или развивающее упражнение в тренинге мотивации. Задействовать интеллектуальные ресурсы и практический опыт участников группы для решения типичной бизнес-задачи в режиме мозгового штурма. Отработать навыки мотивирования персонала. В последние три месяца резко упал объем продаж.

Вы работаете в этой компании менеджером по персоналу.

Бизнес-кейсы

Ру — Прямая связь с тренером: Посмотрев на себя со стороны, участники смогут разглядеть все совершённые ошибки, и исправить их. Такой подход к тренингам обеспечивает лучшее закрепление навыков и знаний, необходимых для продуктивной работы. Вовлечённость тренера Как сильно зависит результативность тренинга от тренера, его ведущего?

Чемпионат Business Case Cup. один из этапов Кубка Региона, который посвящен развитию креативных индустрий бизнеса. О чём был кейс. Скачать кейс Сейчас ждем начала тренинга по английскому бизнес языку, который.

Существенно развить и усилить свои профессиональные навыки; Продвинуться на пути самореализации; Сделать шаг на более высокий уровень качества жизни. Курс"Школа Актиного Действия" — это программа из шести 3-дневных тренингов по изучению НЛП нейролингвистическое программирование , которая рассчитана на всех, кто ищет практические способы личностного и профессионального развития..

Что такое НЛП"НЛП — технология моделирования, предметом которой является множество существенных различий между работой гениев и работой средних исполнителей в той же области деятельности", — соавтор НЛП, Джон Гриндер. Я не просто желал знать, как они достигли своих целей, а хотел понять, как они достигли совершенства", — соавтор НЛП, Ричард Бэндлер..

О том, как мы мыслим, как принимаем решения, как выбираем, как мотивируем себя. НЛП — не просто необходимо, это — навык навыков.

4.4.1. Типология кейсов

Обычно этот формат хорошо подходит для двух задач: Именно по причине отсутствия технологии большинство бизнес-тренингов заслуженно критикуются. А вот мотивирующий алгоритм беседы с увольняющимся сотрудником — технология, которой действительно можно учиться.

Бизнес-тренинг пожалуй, самый востребованный формат моих тренингов помогают ролевые упражнения и кейсы, бизнес-квесты, которые я готовлю.

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне. Иногда приходится работать, используя анализ более глубокого уровня:

Создание тренинга - написание кейсов

Кейс тренинги бизнес-коуча для персонала салонов красоты Аккаунт 1. В дальнейшем клиент планирует создать онлайн-школу, поэтому необходима теплая аудиория в соц. Что делали с профилем.

я разбираем бизнес-кейсы в компании Coca-Cola! я в офисе компании Coca-Cola пройдет экскурсия для посетителей бизнес-лагеря KIDSDEVELOP — это инновационные бизнес-тренинги для школьников возрастом.

Участникам тренинга дается описание ситуации, с которой столкнулась реальная организация в своей деятельности, или смоделированной как реальная. Затем на основе описания участники сначала индивидуально, а затем совместно ищут лучшее решение. В завершение тренер дает обратную связь по итогам действий слушателей. Метод позволяет создать для участников ситуацию, когда они получают опыт мыследействия в рамках тех тем тренинга, по которым невозможно или сложно провести ролевую игру или бизнес-симуляцию.

Поскольку участники в рамках метода кейсов принимают решения на основе ситуации или обсуждают, какие действия они бы предприняли, они проявляют характерные для них способы мышления и действия, которые затем могут стать предметом обсуждения и анализа на тренинге. Например, дается три варианта заполнения отчетных документов, и все обсуждают, насколько правильно они составлены, есть ли ошибки и как их исправить.

В тренинге по разработке проектов может быть дано в письменном виде краткое описание проекта и несколько вариантов формулировок его цели и задач. Участники должны оценить формулировки цели и задач проекта, выбрать ту, которую они считают правильной, или дать свой вариант. Предлагая ответы на поставленный вопрос, участники продемонстрируют понимание того, что они считают правильно сформулированными целями и задачами проекта, и проявят свои способы их постановки.

Это позволит тренеру получить материал для отработки нужных техник. Содержанием ситуационных задач может быть и выбор способов действий. В этом случае участникам дается описание ситуации чаще всего проблемной , и они решают, что необходимо сделать. Основные составляющие технологии метода кейсов и ситуационных задач:

Как использовать бизнес-кейсы

Компания специализируется на реализации программ для корпоративных и розничных продавцов. Более продавцов-консультантов стали участниками данной программы. В 11 городах реализован проект по развитию управленческих компетенции руководителей линейного и среднего звена. Более руководителей различного уровня становятся участниками тренингов.

Бизнес тренинги и обучение в Самаре. Корпоративные тренинги и личностное развитие от компании"FG Consulting".

Кейс обучает принимать решения или отрабатывать новый навык на основе анализа вводной информации. Кейс создается тренером заранее на основе информации, полученной при подготовке тренинга. Также можно использовать готовые кейсы. Или адаптировать готовый кейс под потребности тренинга. Влияние на групповую динамику: Группа делиться на подгруппы по 5 — 10 человек.

Опишите случай из вашего опыта, относительно данной темы. Продумайте решение данной ситуации, напишите варианты решения данной ситуации и аргументируйте выбранные действия. И там я использовала метод кейсов.

КЕЙС 21. Нужны ли фирме скрипты и бизнес-тренинг по их созданию

Важно ли"как сказать"? Очень трудно найти оптимальное решение в экстремальной ситуации жестких переговоров. В этой ситуации очень помогают скрипты. Но разработать скрипт-это тоже искусство! При этом они чувствуют себя достаточно некомфортно, но возможность использования скриптов в переговорах отрицают в принципе.

Кейсы. и. ролевые. игры. Очень полезная вещь, которая позволяет понять, какие применяет весь перечень умений, которые он получил на тренинге.

Один из простых путей - поискать в интернете что-то похожее и использовать. Второй путь - написать кейс самостоятельно. Сделай тренинг ярким В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. Итак, Вы решились на написание собственных кейсов. Логично было бы изначально понять - что же такое кейс, прежде чем его создавать. Вкратце - это один из инструментов обучения, который в своей основе использует описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций.

В ходе работы над кейсом, участники должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблемы, предложить возможные варианты решения и выбрать наилучший из них. Если говорить про типы или классификацию кейсов, то следует выделить две большие группы - кейсы с жесткой структурой и кейсы не структурированные. Первые отличаются коротким изложением информации с четко-определенными цифрами, фактами и условиями.

Решения данных кейсов, как правило, заранее продуманы. Неструктурированный кейс чаще представляет собой просто описание какой-либо ситуации с излишним количеством данных. Неструктурированный кейс может иметь большое количество вариантов ответов, в том числе и нестандартные. Так же при создании кейсов важно учитывать время, которое вы отводите на его решение.

Метод кейсов и тематические упражнения в бизнес тренинге

    Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!